performance management أمثلة على

• At the workplace, performance management is implemented by employees with supervisory roles.
  في مكان العمل، يتم تنفيذ إدارة الأداء من قبل الموظفين ذوي الأدوار الإشرافية.
• The figure must be published annually as part of the Best Value performance management framework.
  ويجب نشر الرقم سنويًا كجزء من إطار عمل إدارة أداء القيمة الأفضل.
• Some of the different types and categories of IT performance management include those related to networks, applications, self-learning, and business transactions.
  تتضمن بعض أنواع وفئات إدارة أداء تقنية المعلومات تلك الأنواع المرتبطة بالشبكات والتطبيقات والتعلُم الذاتي والمعاملات التجارية.
• Automated surveys are used for customer research purposes by call centres for customer relationship management and performance management purposes.
  ويتم استخدام الدراسات الاستقصائية الآلية لإجراء أبحاث حول العملاء عن طريق مراكز الاتصال لأهداف إدارة علاقات العملاء وأغراض إدارة الأداء.
• Some proponents argue there is a clear and immediate correlation between using performance management programs or software and improved business and organizational results.
  يرى بعض المؤيدين أن هناك علاقة واضحة وفورية بين استخدام برامج إدارة الأداء وتحسين نتائج الأعمال التجارية والتنظيمية.
• ASM is related to application performance management (APM), but serves as a more pragmatic, "top-down" approach that focuses on delivery of business services.
  ترتبط إدارة خدمات التطبيقات بإدارة أداء التطبيقات ولكنها تعتبر بمثابة أسلوب أكثر عملية ويُطبق من الأعلي إلي الأدني ويركز علي تقديم خدمات تجارية.
• A complete management system covers every aspect of management and focuses on supporting the performance management to achieve the objectives.
  يمكن أن يتضمن نظام الإدارة الكامل ما يصل إلى 20 عنصرًا ، يغطي كل جانب من جوانب نظام الإدارة ويركز على دعم أداء نظام الإدارة لتحقيق الأهداف.
• IT performance management is a term used in the Information Technology (IT) field, and generally refers to the monitoring and measurement of relevant performance metrics to assess the performance of IT resources.
  يُستخدم مصطلح إدارة أداء تقنية المعلومات في مجال تقنية المعلومات، ويشير بشكلٍ عام إلى مراقبة مقاييس الأداء ذات الصلة من أجل تقييم أداء موارد تقنية المعلومات.
• Performance management is the term used to refer to activities, tools, processes, and programs that companies create or apply to manage the performance of individual employees, teams, departments, and other organizational units within their organizational influence.
  إدارة الأداء هو مصطلح يستخدم للإشارة إلى الأنشطة والأدوات والعمليات والبرامج التي تنشئها أو تطبقها الشركات لإدارة أداء الموظفين الفردية والفرق والإدارات وغيرها من الوحدات التنظيمية داخل تأثيرها التنظيمي .
• See Traffic Shaping Network performance management consists of measuring, modeling, planning, and optimizing networks to ensure that they carry traffic with the speed, reliability, and capacity that is appropriate for the nature of the application and the cost constraints of the organization.
  تتألف إدارة أداء الشبكة من القياس، والنمذجة، والتخطيط، وتحسين الشبكات للتأكد من أنها تحمل حركة المرور مع سرعة، وموثوقية، وقدرة مناسبة لطبيعة التطبيق وقيود التكلفة للمنظمة.
• The Department is in charge of the performance management of and operational preconditions for the courts, legal aid, guardianship services, the Consumer Disputes Board, and the Bankruptcy Ombudsman, as well as those relating to the authority functions of the Legal Register Centre.
  وتتولى الإدارة مسؤولية إدارة الأداء وشروط العمل المسبقة للمحاكم، والمساعدة القانونية، وخدمات الوصاية، ومجلس منازعات المستهلكين، وأمين مظالم الإفلاس، بالإضافة إلى تلك المتعلقة بوظائف السلطة في مركز السجل القانوني.
• Self-learning performance management is complementary to the disciplines of systems management, network performance management, and application performance management, and is sometimes referred to by IT analyst firms like Gartner by the term behavior learning technology or behavior learning software.
  تعد إدارة أداء التعلم الذاتي من الفروع التكميلية لتخصصات مثل إدارة الأنظمة وإدارة أداء الشبكة وإدارة أداء التطبيقات، وفي بعض الأحيان يُشار إليها بواسطة شركات تحليل تقنية المعلومات مثل جارتنر باسم تكنولوجيا تعلم السلوك أوبرمجية تعلم السلوك.
• The Unit is responsible for consolidating the performance management of the Legal Register Centre, for the performance management tasks relating to the Legal Register Centre's data system functions, as well as for the acquisition of the administrative branch's IT services that are not restricted to a given sector.
  الوحدة مسؤولة عن توحيد إدارة أداء مركز السجل القانوني، لمهام إدارة الأداء المتعلقة بوظائف نظام بيانات مركز السجل القانوني، وكذلك للحصول على خدمات تكنولوجيا المعلومات في الفرع الإداري التي لا تقتصر على قطاع معينة.
• The Unit is responsible for consolidating the performance management of the Legal Register Centre, for the performance management tasks relating to the Legal Register Centre's data system functions, as well as for the acquisition of the administrative branch's IT services that are not restricted to a given sector.
  الوحدة مسؤولة عن توحيد إدارة أداء مركز السجل القانوني، لمهام إدارة الأداء المتعلقة بوظائف نظام بيانات مركز السجل القانوني، وكذلك للحصول على خدمات تكنولوجيا المعلومات في الفرع الإداري التي لا تقتصر على قطاع معينة.
• In the public sector, the effects of performance management systems have differed from positive to negative, suggesting that differences in the characteristics of performance management systems and the contexts into which they are implemented play an important role to the success or failure of performance management.
  أما في القطاع العام، فإن تأثيرات نظم إدارة الأداء قد اختلفت من إيجابي إلى سلبي، مما يشير إلى أن الاختلافات في خصائص نظم إدارة الأداء و السياقات التي يتم تنفيذها تلعب دورا هاما في نجاح أو فشل إدارة الأداء.
• In the public sector, the effects of performance management systems have differed from positive to negative, suggesting that differences in the characteristics of performance management systems and the contexts into which they are implemented play an important role to the success or failure of performance management.
  أما في القطاع العام، فإن تأثيرات نظم إدارة الأداء قد اختلفت من إيجابي إلى سلبي، مما يشير إلى أن الاختلافات في خصائص نظم إدارة الأداء و السياقات التي يتم تنفيذها تلعب دورا هاما في نجاح أو فشل إدارة الأداء.